一是从企业及各研究所的退休人员中聘请具有实践经验的专业技术人员。

二是从应届大专（高职），本科以上毕业生中招聘储备人才。

三是从社会专业培训机构招聘见习技术员（工程师）。

一是厂内举办短期培训班，提高现有人员的专业技能。

二是委外培训，对于有培养前途的同事送出去交专业培训机构进行中短期培训。

同时，工厂注重学历和实力相结合，在招聘录用、晋升方面重视和启用思维敏捷，敢于创新的年轻管理人员，给企业经营注入活力。

工作人员是我们永续发展的根本，我们重视每位员工的意见及抱怨，并真诚期望与之达成长期合作伙伴关系。

我们相信：

是金子，就该发出耀眼的光芒；
是矿石，就该铸造成最优质的金属；
是石头，放在正确的地方你依然能成就你的价值。